equal pay for equal work أمثلة على

• Employees shall receive equal pay for equal work or equal value.
  وللنساء الحق في الأجر المتساوي عن العمل ذي القيمة المتساوية.
• Criticisms of the principle of equal pay for equal work include criticism of the mechanisms used to achieve it and the methodology by which the gap is measured.
  تشمل انتقادات مبدأ المساواة في الأجر مقابل العمل المتساوي انتقاد الآليات المستخدمة لتحقيقه والمنهجية التي تقاس بها الفجوة.
• Beginning in 1970, the revolutionary government passed a series of laws regulating female employment - equal pay for equal work and qualifications became a fundamental precept.
  أصبحت الأجر المتساوي للعمل والمؤهلات المساواة ومبدأ أساسي قوانين أخرى تنظم بدقة ساعات وظروف العمل، وتحديدا في حظر العمل الشاق، و.
• Post-war Europe has seen a fairly consistent pattern in women's participation in the labour market and legislation to promote equal pay for equal work across eastern and western countries.
  في الفترة ما بعد الحرب وضع الأوروبيون مخططات منصفة تتوافق مع اسهامات المرأة في سوق العمل ووضعوا تشريعات من شأنها تنظيم الأجور المتساوية للأعمال المتساوية في الدول الشرقية والغربية.
• Some countries now in the EU, including France, Germany, and Poland, had already enshrined the principle of equal pay for equal work in their constitutions before the foundation of the EU (see table below).
  أدرجت بعض البلدان في الاتحاد الأوروبي مبدأ المساواة في الأجر مع المساواة في العمل بالفعل في دساتيرها مثل فرنسا وألمانيا وبولندا من إنشاء الاتحاد الأوربي (انظر الجدول بالأسفل).
• Other objectives included equal pay for equal work for government employees, abolition of travel restrictions to and from France, abolition of the Code de l'indigénat (which had been reinstituted earlier), and electoral reform.
  وتشمل الأهداف الأخرى المساواة في الأجر عن العمل المتساوي للموظفين الحكوميين، وإلغاء القيود المفروضة على السفر من فرنسا وإليها، وإلغاء قانون الأهالي (الذي أعيد إصداره في وقت سابق)، والإصلاح الانتخابي.
• Equal pay for equal work is also covered by Article 7 of the International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights, Article 4 of the European Social Charter, and Article 15 of African Charter on Human and Peoples' Rights.
  كذلك قد تم تغطية مبدأ المساوة في الأجر من خلال المادة السابعة من العهد الدولي الخاص بالحقوق الاقتصادية والاجتماعية والثقافية، والمادة الرابعة في الميثاق الاجتماعي الأوروبي، والمادة الخامسة عشر من الميثاق الأفريقي لحقوق الإنسان والشعوب، كما أقر دستور منظمة العمل الدولية كذلك "مبادئ أجر متساوٍ لقيمة متساوية".